La Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, más conocida como la Ley de ‘Startups’, entró en vigor el pasado 23 de diciembre. Desde entonces, se intenta favorecer el emprendimiento, al establecerse un marco normativo para apoyar el desarrollo de empresas emergentes en España. Dicha ley también ha modificado, mediante su disposición final quinta, la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internalización.
Después de la pandemia del Covid y la consiguiente expansión del teletrabajo, apareció un nuevo estilo de vida: “el nomadismo digital”. Los llamados nómadas digitales son personas cuyos empleos les permiten trabajar en remoto y cambiar de residencia. En muchos casos, los trabajadores de las empresas emergentes, objetos de la Ley 28/2022, pueden trabajar de manera remota y así considerarse nómadas digitales, siempre que dispongan de un equipo informático y una conexión a internet de calidad. Por tanto, se ha regulado el supuesto de los nómadas digitales en la Ley de Startups.
Se ha regulado la situación de los nómadas digitales, designados como “teletrabajadores de carácter internacional” en la Ley 28/2022. En primer lugar, se ha modificado el artículo 61 de la Ley de emprendedores, que rige la entrada y la permanencia en España por razones de interés económico, con la inclusión del supuesto de los teletrabajadores de carácter internacional a los ya previstos.
Los denominados “nómadas digitales”, son nacionales de un tercer estado, autorizados a permanecer en España para ejercer una actividad laboral o profesional a distancia para una empresa radicada fuera del territorio, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Por ello, los nómadas digitales podrán, de ahora en adelante, beneficiarse de todas las ventajas que otorga la Ley 14/2013.
También se han regulado las condiciones de residencia de estos trabajadores itinerantes, gracias a una nueva categoría de autorización de residencia: el visado para teletrabajo de carácter internacional. Este visado constituirá título suficiente para residir y trabajar a distancia en España durante un máximo de 1 año, siempre que se acredite ser graduado o postgraduado de universidades de reconocido prestigio, formación profesional y escuelas de negocios o con una experiencia profesional mínima de 3 años.
En el plazo de 60 días antes de la expiración de su visado, los que estén interesados en continuar residiendo en España podrán solicitar la autorización de residencia para trabajador a distancia internacional, siempre que se mantengan las condiciones que generaron el derecho. La validez de esta autorización tendrá una vigencia máxima de 3 años, renovable por períodos de 2 años.
En primer lugar, es necesario saber que la UGE (Unidad de Grandes Empresas) es la institución que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se encarga de la tramitación de todas las autorizaciones de residencia previstas en la Ley de emprendedores, que facilita la entrada y permanencia en España por razones de interés económico a: inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores, y también teletrabajadores de carácter internacional.
A continuación, vamos a referirnos más concretamente a la solicitud del visado de teletrabajador de carácter internacional.
Para que la UGE conceda el visado de trabajador de carácter internacional, se tiene que cumplir con varios requisitos, que se demostrarán con la aportación de la documentación exigible.
En la ley, no se establece con carácter general la documentación necesaria para presentar la solicitud. No obstante, es importante tener en cuenta que la UGE emite instrucciones, a las cuales hay que prestar atención para saber que documentación se necesita aportar.
Para obtener el visado de teletrabajador de carácter internacional, se tendrá que aportar la siguiente documentación:
Las solicitudes de autorizaciones reguladas por la Ley 14/2013 deben realizarse por medios electrónicos, a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Una vez se haya presentado el expediente con la UGE, se podrá comprobar online, cúal es el estado del expediente.
Si necesitas asesoramiento y crees que cumples con los requisitos mencionados anteriormente, contacta con nuestro despacho.
LOS NÓMADAS DIGITALES
La Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, más conocida como la Ley de ‘Startups’, entró en vigor el pasado 23 de diciembre. Desde entonces, se intenta favorecer el emprendimiento, al establecerse un marco normativo para apoyar el desarrollo de empresas emergentes en España. Dicha ley también ha modificado, mediante su disposición final quinta, la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internalización.
Después de la pandemia del Covid y la consiguiente expansión del teletrabajo, apareció un nuevo estilo de vida: “el nomadismo digital”. Los llamados nómadas digitales son personas cuyos empleos les permiten trabajar en remoto y cambiar de residencia. En muchos casos, los trabajadores de las empresas emergentes, objetos de la Ley 28/2022, pueden trabajar de manera remota y así considerarse nómadas digitales, siempre que dispongan de un equipo informático y una conexión a internet de calidad. Por tanto, se ha regulado el supuesto de los nómadas digitales en la Ley de Startups.
Se ha regulado la situación de los nómadas digitales, designados como “teletrabajadores de carácter internacional” en la Ley 28/2022. En primer lugar, se ha modificado el artículo 61 de la Ley de emprendedores, que rige la entrada y la permanencia en España por razones de interés económico, con la inclusión del supuesto de los teletrabajadores de carácter internacional a los ya previstos.
Los denominados “nómadas digitales”, son nacionales de un tercer estado, autorizados a permanecer en España para ejercer una actividad laboral o profesional a distancia para una empresa radicada fuera del territorio, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Por ello, los nómadas digitales podrán, de ahora en adelante, beneficiarse de todas las ventajas que otorga la Ley 14/2013.
También se han regulado las condiciones de residencia de estos trabajadores itinerantes, gracias a una nueva categoría de autorización de residencia: el visado para teletrabajo de carácter internacional. Este visado constituirá título suficiente para residir y trabajar a distancia en España durante un máximo de 1 año, siempre que se acredite ser graduado o postgraduado de universidades de reconocido prestigio, formación profesional y escuelas de negocios o con una experiencia profesional mínima de 3 años.
En el plazo de 60 días antes de la expiración de su visado, los que estén interesados en continuar residiendo en España podrán solicitar la autorización de residencia para trabajador a distancia internacional, siempre que se mantengan las condiciones que generaron el derecho. La validez de esta autorización tendrá una vigencia máxima de 3 años, renovable por períodos de 2 años.
En primer lugar, es necesario saber que la UGE (Unidad de Grandes Empresas) es la institución que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y se encarga de la tramitación de todas las autorizaciones de residencia previstas en la Ley de emprendedores, que facilita la entrada y permanencia en España por razones de interés económico a: inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores, y también teletrabajadores de carácter internacional.
A continuación, vamos a referirnos más concretamente a la solicitud del visado de teletrabajador de carácter internacional.
Para que la UGE conceda el visado de trabajador de carácter internacional, se tiene que cumplir con varios requisitos, que se demostrarán con la aportación de la documentación exigible.
En la ley, no se establece con carácter general la documentación necesaria para presentar la solicitud. No obstante, es importante tener en cuenta que la UGE emite instrucciones, a las cuales hay que prestar atención para saber que documentación se necesita aportar.
Para obtener el visado de teletrabajador de carácter internacional, se tendrá que aportar la siguiente documentación:
Las solicitudes de autorizaciones reguladas por la Ley 14/2013 deben realizarse por medios electrónicos, a través de la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Una vez se haya presentado el expediente con la UGE, se podrá comprobar online, cúal es el estado del expediente.
Si necesitas asesoramiento y crees que cumples con los requisitos mencionados anteriormente, contacta con nuestro despacho.
