Permiso de residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados.

Este permiso se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo que puede obtener un trabajador extranjero, que reside fuera de España, en orden a poder desempeñar una actividad laboral para la que se requiera contar con cualificación de enseñanza superior o, excepcionalmente, con un mínimo de cinco años de experiencia profesional que pueda considerarse equiparable.

La obtención de este permiso requerirá:

• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
• No encontrarse irregularmente en territorio español.
• Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español
• No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
• Que la situación nacional de empleo permita la contratación.
• Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena
• Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente, y el salario bruto anual deberá ser, al menos, 1,5 veces el salario anual bruto medio de la profesión que vaya a desempeñar.
• El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen correspondiente del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.

Y, se entenderá que dispone de los medios suficientes en los siguientes casos:

• Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo.

• Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional).

• Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

La documentación que habrá de aportarse para solicitar este permiso será:

• Impreso de solicitud EX–05, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata.

• Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

• Copia de la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda, debidamente homologada.

• Documentación que identifique a la empresa que solicita la autorización:
• Si se trata de un empresario individual: copia del NIF o NIE, o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

• Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):

• Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
  • Copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.
  • Copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud.

• Contrato de trabajo firmado.

• Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.

• Acreditación de que la empresa garantiza la solvencia necesaria, a través de: la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa, referido a los últimos tres años.

• Memoria descriptiva de la ocupación a realizar.

Procedimiento de presentación de la solicitud

Este permiso deberá solicitarse por  el empleador o empresario, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial, ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios.